Zákoník práce po tzv. flexinovele k 1. 6. 2025

\r\n Bezesporu nejvýznamnější změny z hlediska dalšího prohloubení flexibility pracovněprávních vztahů přináší tzv. flexinovela zákoníku práce s účinností od 1. června 2025.

\r\n  

\r\n Zásadní změny v pracovním právu – máte o nich přehled?

\r\n  

\r\n Označená flexibilní novela zákoníku práce přináší zásadní změny některých tradičních pracovněprávních institutů, jakými jsou zkušební doba, výjimky z omezení pracovního poměru na dobu určitou, rozšíření garance původní práce a pracoviště při návratu zaměstnance z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte, změny běhu výpovědní doby a její počítání, diferenciace délky výpovědní doby podle výpovědního důvodu, sloučení výpovědních důvodů pro dlouhodobou zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k výkonu dosavadní práce, změny v odstupném v souvislosti s pracovním úrazem nebo onemocněním nemocí z povolání, zavedení nové kategorie mladistvých zaměstnanců mladších 15 let věku a před skončením povinné školní docházky a zvláštní pracovní podmínky výkonu závislé práce těmito nezletilými a celou řadu dalších změn.

\r\n  

\r\n Stálice na trhu s komentářovou literaturou

\r\n  

\r\n Čtenářům se tak představuje v pořadí již 23. aktualizované vydání publikace obsahující platné znění zákoníku práce, tentokrát nikoliv tradičně k 1. lednu příslušného kalendářního roku, nýbrž v jeho průběhu, a to ve znění k datu nabytí účinnosti „flexinovely“ zákoníku práce. Kromě aktuálně platného paragrafovaného znění zákoníku práce jsou v komentáři k jednotlivým věcně souvisejícím skupinám zákonných ustanovení zdůrazněny změny provedené uvedenou „flexinovelou“ a stručně jsou v něm uvedeny i zkušenosti z aplikace některých ustanovení v praxi též s ohledem na aktuální soudní judikaturu.

\r\n