\r\n Kniha prináša aktuálne informácie o možnostiach diagnostiky manažérov a pre manažérov. Obsahuje údaje o aktuálnych metódach a možnostiach interpretácie výsledkov. Ide o metódy štandardizované pre účely pracovnej a organizačnej psychológie s overenými psychometrickými vlastnosťami a zjavnou validitou testovania.
\r\n
\r\n To znamená, že metódy sú prednostne zamerané na pracovný kontext a nie sú adaptáciou nástrojov pôvodne určených pre iné aplikačné oblasti psychológie. Uvedené metódy sú upravené pre používanie v domácom prostredí.
\r\n
\r\n Okrem praktických informácií a empirických zistení, čo sa týka konkrétnych metodík, obsahuje kniha aj užitočné informácie psychometrického charakteru. Tieto sú využiteľné pre porozumenie manuálov psychodiagnostických metód, ako aj pre tých, ktorí chcú vytvoriť či upraviť vlastné psychometrické metódy.
\r\n
\r\n Kniha je rozdelená do troch častí: \r\n - Prvá časť sa zaoberá charakteristikou nosných dimenzií osobnosti sociálne orientovaného manažéra. Upozorňuje na potrebu vnímať manažéra v kontexte sociálnych vzťahov a systémov, v ktorých pracuje. Približuje praktické otázky psychodiagnostiky v oblasti manažérskych predpokladov, sociálnej atmosféry, štýlu vedenia, sociálnej začlenenosti, motivácie, pracovnej spokojnosti, osobnostných vlastností v sociálnych interakciách, hodnotenia práce, stavu a vzťahu k práci. \r\n - Druhá časť pojednáva o osobnostných vlastnostiach manažéra, ich vplyve na individuálny výkon, ako aj na výkon organizácie. Prináša informácie o diagnostických postupoch a súvislostiach pri zisťovaní osobnostných vlastností z hľadiska črtovej teórie, manažérskej typológie, riadiaceho úsudku a motivácie k výkonu. \r\n - Tretia časť diagnostiky manažérov sa venuje psychometrickým súvislostiam psychodiagnostiky. Pojednáva o základných pojmoch, položkovej analýze, normách, reliabilite a validite.
\r\n
\r\n Kniha je určená pre odborníkov z oblasti riadenia ľudských zdrojov, personálnej oblasti, konzultantov, koučov, študentov a psychológov.
