PROČ NĚKTERÉ SKUPINY LIDÍ PŘEKONAJÍ SAMY SEBE A DOKÁŽÍ TOHO MNOHEM VÍC, NEŽ BYSTE OD JEJICH ČLENŮ ČEKALI – A JINÉ SKUPINY TOHO NAOPAK ZVLÁDNOU MNOHEM MÉNĚ?\r\n
\r\n- Odkud pochází skvělá kultura?
\r\n- Jak ji ve své skupině budovat a udržovat?
\r\n- Jak změnit kulturu v týmech, které potřebují opravit?
\r\nNahlédněte do nitra nejúspěšnějších organizací světa – včetně amerických námořních jednotek SEAL Team Six, společnosti Google či basketbalového týmu San Antonio Spurs – a odhalte, co stojí za jejich úspěchem.
\r\nDaniel Coyle demystifikuje proces budování kultury tím, že identifikuje tři klíčové dovednosti, vytvářející soudržnost a spolupráci, a vysvětluje, jak se různorodé skupiny učí fungovat jednotně. Na příkladech internetového prodejce Zappos, komediální skupiny Upright Citizens Brigade či odvážného gangu zlodějů šperků autor nabízí konkrétní strategie, které spouštějí proces učení, podněcují spolupráci, budují důvěru a podporují pozitivní změny.\r\n
\r\nCoyle prezentuje a analyzuje užitečné příběhy o selhání, na nichž demonstruje, co nedělat, řeší běžné nástrahy a sdílí rady, jak reformovat toxickou kulturu.
\r\nKniha kombinuje špičkové vědecké poznatky, praktické postřehy předních lídrů a šikovné nápady pro akci. Nabízí plán pro vytvoření prostředí, ve kterém se daří inovacím, řeší se problémy a překonávají se očekávání.\r\n
\r\nKultura není něco, co jste – je to něco, co děláte. Bez ohledu na velikost vaší skupiny nebo na váš cíl vás tato kniha může naučit principům kulturní chemie, která promění jednotlivce v týmy a pomůže jim dosáhnout úžasných věcí společnými silami.
